Saglabājas darbinieku atvērtība darba maiņai

Sanda Apsīte | 2018.10.04

Zemais bezdarba līmenis (7,7% 2018.gada 2.ceturksnī, kas ir zemākais rādītājs pēdējo desmit gadu laikā), darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma nesabalansētība, darba ņēmēju mobilitāte un lūkošanās pēc pievilcīgākiem darba piedāvājumiem, kā arī darba devēju savstarpējās konkurences pieaugums darba tirgū  ir faktori, kas “uztur” augstā līmenī darba ņēmēju prasības un sekmē “spiedienu” darba devējiem palielināt algas.

Kantar TNS darba tirgus pētījumu rezultāti liecina, ka ir būtiski pieaudzis to darba ņēmēju īpatsvars, kuriem atalgojums gada laikā ir ticis palielināts (37% šogad, salīdzinot ar 22% pērn). Vienlaikus atklājas, ka joprojām galvenais iemesls, kāpēc darbinieki aizietu no darba, ir lielāks atalgojums (60%). Darbinieki meklē ekonomiski izdevīgas, tomēr vienlaikus arī drošas un stabilas darba attiecības.

Raksts turpinās pēc reklāmas

Putnu draugu skola 2024

Pavadi brīvdienas izglītojošās sarunās par putniem!

Bauskas TIC

Eksperti prognozē, ka darba tirgus “sasilšana” turpināsies, būs vērojams pēdējo gadu laikā straujākais algu kāpums. To ietekmēs gan minimālās algas kāpums, gan algu legalizācija atsevišķās nozarēs, tomēr svarīgas būs arī darbinieku prasmes un kompetences.

Gandrīz ceturtā daļa darba ņēmēju apsver iespēju mainīt darbu

Raksturojot kopējo situāciju darba tirgū, redzams, ka darbinieku gatavība un atvērtība darba maiņai joprojām ir salīdzinoši augsta. Tā gandrīz ceturtā daļa (23%) strādājošo šogad apsver iespēju mainīt savu pašreizējo darbu, bet 10% darbinieku nav konkrēta viedokļa šajā jautājumā. Iespējams, ka arī starp šiem darbiniekiem atrodas “svārstīgie” – tie, kuri skaļi nesaka, bet patiesībā apsver darba maiņas iespēju. Savukārt divas trešdaļas (66%) darbinieku pašlaik vēl nav gatavi jaunu izaicinājumu pieņemšanai.

Lai gan darbinieku kopējā atvērtība darba maiņai divu gadu laikā nav būtiski mainījusies, tomēr, salīdzinot ar 2016.gada pētījumu, iezīmējas tendence, ka darba ņēmēji biežāk iespējamai darba maiņai sniedz atbildi “noteikti nē”. Dati liecina, ka šie darbinieki ir kopumā apmierinātāki gan ar savu pašreizējo darbu, gan ar darba un personīgās dzīves līdzsvaru savā darbavietā. Šiem darbiniekiem gada laikā nedaudz biežāk nekā vidēji ir ticis arī paaugstināts atalgojums.

“Riska grupas” jeb darbinieki, kuri salīdzinoši biežāk apsver darba maiņas iespēju, joprojām ir gados jaunāki darbinieki (18-24 gadu vecumā), kā arī darbinieki ar zemiem personīgajiem ienākumiem (līdz 500 EUR “uz rokas” mēnesī). Atvērtāki darba maiņai ir arī tie darbinieki, kuri pēdējā gada laikā ir piedzīvojuši izdegšanas pazīmes un kuri savu darba slodzi raksturo kā pārāk augstu.

Raksturīgi, ka darba maiņa biežāk nekā vidēji nav aktuāla arī valsts vai pašvaldību sektorā strādājošiem (par spīti publiskajā telpā izplatītajam viedoklim, ka sabiedriskā sektora darbinieki “aizplūst” uz privāto sektoru). Šeit gan darba maiņas kontekstā lielāka nozīme ir katra sektora specifikai (jo, piemēram, dažādas sociālas garantijas vairāk tiek saistītas ar publisko sektoru).

Darba maiņu retāk apsver arī gados vecāki darbinieki (55-65 gadu vecumā), ilggadējie darbinieki (uzņēmumā nostrādājuši vairāk nekā 15 gadus), kā arī darbinieki ar augstu personīgo ienākumu līmeni (vairāk nekā 1000 EUR mēnesī).

Samazinās darbinieku sajūta par iespēju atrast labāk apmaksātu darbu

Trešā daļa (32%) darbinieku uzskata, ka, ņemot vērā viņu pašreizējo amatu un darbības jomu, viņiem ir pieaugušas iespējas atrast labāk apmaksātu darbu savā jomā, kamēr puse (52%) ir sniegusi noliedzošu atbildi.

Salīdzinot ar pirms diviem gadiem veikto pētījumu, darbinieku sajūta par iespējām atrast labāk apmaksātu darbu savā jomā kopumā ir nedaudz samazinājusies (attiecīgi 37% agrāk un 32% tagad). Iespējams, pārliecības kritums ir saistāms ar faktu, ka gada laikā ir būtiski pieaudzis to darba ņēmēju īpatsvars, kuriem atalgojums jau ir ticis palielināts, tātad situācija ir uzlabojusies.

Tradicionāli pārliecinātāki par iespējām atrast labāk apmaksātu darbu savā jomā ir gados jaunāki darbinieki (18-24 gadu vecumā), darbinieki, kuri uzņēmumā nostrādājuši neilgu laiku (1-5 gadus), kā arī privātajā sektorā strādājošie. Pozitīvāk noskaņoti par iespējām atrast labāk apmaksātu darbu savā jomā ir arī tie, kuri ir atzinuši, ka jau apsver darba maiņas iespējas.