«airBaltic» piedalās un vada daudzveidības un iekļaušanas paneļdiskusiju IATA konferencē «Wings of Change Europe 2022»

Latvijas lidsabiedrība airBaltic šonedēļ piedalās Starptautiskās Gaisa satiksmes asociācijas (IATA) konferencē Wings of Change Europe 2022 Stambulā, Turcijā. Šajā pasākumā Martins Gauss vadīja paneļdiskusiju par to, kā daudzveidība un iekļaušana var veicināt biznesa izaugsmi.

airBaltic prezidents un izpilddirektors Martins Gauss (Martin Gauss) norāda: “airBaltic 2022. gada jūnijā Dohā, Katarā, saņēma IATA Daudzveidības un iekļaujošas komandas balvu (Diversity & Inclusion Team Award). Tā ir ļoti augsta, globāla mēroga atzinība par mūsu centieniem. Šodien man bija tas gods vadīt šo paneļdiskusiju un iesaistīties diskusijās ar citu lidsabiedrību izpilddirektorēm par daudzveidību, iekļaušanu un to lomu ilgtspējīgā biznesa izaugsmē.”

---

Raksts turpinās pēc reklāmas

“airBaltic ir lepna veicināt daudzveidību un iekļaušanu aviācijas nozarē. Pirms trim gadiem mēs parakstījām IATA 25by25 iniciatīvu, apliecinot savu apņemšanos palielināt sieviešu pārstāvību vadošos amatos un jomās, kur sievietes šajā nozarē tradicionāli ir mazāk pārstāvētas,” piebilst Martins Gauss.

Paneļdiskusiju vadīja Martins Gauss, bet starp tās dalībniekiem bija Geliza Ezterka (Güliz Öztürk), Pegasus Airlines izpilddirektore un Juhanna Berji (Jóhanna á Bergi), Atlantic Airways izpilddirektore.

Kopumā kopš 2013. gada airBaltic darbinieku vidū visā uzņēmumā saglabājusi pilnīgu dzimumu līdzvērtību. Šobrīd 47% no visiem airBaltic darbiniekiem ir sievietes. Tajā pat laikā arī vairāk nekā 45% no airBaltic augstākā līmeņa vadības pārstāvjiem ir sievietes.

Šobrīd lidsabiedrība nodarbina kopumā vairāk nekā 2 100 darbiniekus. airBaltic turpina aktīvu personāla atlasi, un šobrīd ir vairāk nekā 30 brīvu vakanču, kurās kopumā tiek meklēti vairāk nekā 350 papildu darbinieki. Lai iegūtu papildu informāciju par darba iespējām airBaltic, apmeklējiet vietni http://careers.airbaltic.com.