Noslēgusies pieteikšanās kustības «Dažādībā ir spēks» pašnovērtējuma veikšanai

Zane Jēkabsone | 2021.05.19

Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” jau ceturto gadu aicinājuši darba devējus veikt kustības “Dažādībā ir spēks” pašnovērtējumu, lai izvērtētu iekļaujošas darba vides un dažādības vadības principus savā darba vietā. Šajā gadā pašnovērtējuma anketu iesniedza 41 darba devējs – uzņēmumi, valsts pārvaldes iestādes un nevaldības organizācijas. Pašnovērtējumu veikušajiem darba devējiem tiks nodrošinātas dažādības vadības apmācības, bet labākie no tiem gada nogalē tiks godināti īpašā apbalvošanas ceremonijā.

No 41 darba devējiem, kuri piedalās kustībā 2021. gadā, 23 pārstāv uzņēmumus, četras pārstāv nevaldības organizācijas, bet 14 – valsts pārvaldes iestādes. Valsts pārvaldes iestāžu iesaiste kustībā šogad bijusi augstāka nekā citus gadus, kas ļauj secināt, ka dažādības vadības prakšu ieviešanā ir būtiski nostiprinājusi savas pozīcijas, kas savukārt kalpo kā labs piemērs darba devējiem privātajā sektorā. Šogad deviņi no pašnovērtējumu veikušajiem darba devējiem kustībā piedalās jau otro gadu, trīs – trešo, bet viens darba devējs – ceturto gadu pēc kārtas.

Raksts turpinās pēc reklāmas

TŪRISMA TRIATLONS VIŠĶOS 12.MAIJĀ

Šī gada 12. maijā visi tiek laipni aicināti piedalīties ikgadējā Tūrisma triatlonā, kurš šogad pirmo reizi norisināsies Višķos.

TAKA

Pašnovērtējumu veikušie darba devēji:

1.    Rīgas Tehniskā universitāte

2.    VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””

3.    AS “Swedbank”

4.    VAS “Latvijas Loto”

5.    SIA “DPD Latvija”

6.    SIA “Lielais Dzintars”

7.    SIA “Azeron”

8.    SIA “Narvesen Baltija”

9.    Apdrošanāšanas AS “Balta”

10.    Nodarbinātības valsts aģentūra

11.    VAS “Valsts nekustamie īpašumi”

12.    Valsts probācijas dienests

13.    Latvijas Republikas Finanšu ministrija

14.    Latvijas Republikas Satiksmes ministrija

15.    Latvijas Republikas Veselības ministrija

16.    SIA “Liepājas RAS”

17.    Latvijas Sociālās uzņēmējdarbības asociācija

18.    VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”

19.    SIA “Elodeja”

20.    PSIA “Ventspils reiss”

21.    Biedrība “Radošās Idejas”

22.    SIA “Grifs AG”

23.    SIA “Wunder Latvia”

24.    AS “Conexus Baltic Grid”

25.    SIA “Atea Global Services”

26.    Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekcija

27.    SIA “Neste Latvija”

28.    Latvijas Samariešu apvienība

29.    Biedrība “Eurofortis”

30.    Centrālā finanšu un līgumu aģentūra

31.    SIA “Sonido”

32.    AS “KPMG Baltics”

33.    Talsu novada pašvaldības Kultūras un sporta attīstības nodaļas Tūrisma informācijas daļa

34.    SIA “ZAAO”

35.    Kuldīgas novada pašvaldības aģentūra “Sociālais dienests”

36.    SIA “HAVI Logistics”

37.    Siguldas novada pašvaldība

38.    Preiļu novada dome

39.    Jaunatnes starptautisko programmu aģentūra

40.    Gulbenes novada pašvaldība

41.    Cēsu novada pašvaldība

Veiktos pasākumus dažādības vadības principu  ieviešanā vērtēs “Dažādībā ir spēks” kustības eksperte dažādības vadības jautājumos Rasma Pīpiķe, eksperte pretdiskriminācijas jautājumos Sigita Zankovska-Odiņa, eksperte dzimumu līdztiesības jautājumos Iluta Lāce un eksperte darba vides un procesu pieejamības jautājumos Gunta Anča.

Kustības ietvaros darba devējiem ir iespēja saņemt individuāli izstrādātas apmācības, lai ieviestu arvien jaunus procesus darba vides uzlabošanai. Vienlaikus darba devēji pretendēs uz kustības “Dažādībā spēks” apbalvojumu kādā no piecām vienlīdz nozīmīgām kategorijām – “Mūsu darbinieki”, “Mūsu darba vide”, “Mūsu saziņa”, “Mūsu principi” un “Mūsu tirgus attiecības”.

Kustība “Dažādībā ir spēks” un atbalsta pasākumi iekļaujošas darba vides un dažādības vadības veicināšanai tiek veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/I/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda un 15% finansē Latvijas valsts.